PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS WEB DENGAN METODE RATING SCALE, Jurnal Rekayasa Informasi, Vol. 9 No. 1 April 2020, e-ISSN 2685-8231 dan p-ISSN 2252-7354

Siti Nurmiati, SN PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS WEB DENGAN METODE RATING SCALE, Jurnal Rekayasa Informasi, Vol. 9 No. 1 April 2020, e-ISSN 2685-8231 dan p-ISSN 2252-7354. Jurnal Rekayasa Informasi, Vol. 9 No. 1 April 2020. ISSN e-ISSN 2685-8231 dan p-ISSN 2252-7354 (Unpublished)

Text 010_Muhammad Fajar Ichsan_Siti Nurmiati_2020_JRI_Perancangan Penilaian Kinerja Pegawai_1-5.pdf Download (294kB)

Abstract

Suatu perusahaan ataupun Badan Kepegawaian tentu membutuhkan karyawan agar mampu melaksanakan tujuan untuk mencapai target dan melakukan tugasnya sesuai dengan yang diinginkan pimpinan, namun kinerja karyawan perlu diperhatikan untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan atau kinerja karyawan dalam melakukan tugasnya. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Agar kinerja karyawan bisa mencapai performa terbaik, maka diperlukan penilaian kinerja karyawan yang telah dilakukan dengan menilai kinerja masing-masing karyawan dalam mencapai target kerja yang telah ditentukan. Setelah penilaian kinerja sesuai dilakukan, maka selanjutnya akan diberikan reward atau punishment terhadap karyawan yang bersangkutan. Pada umumnya perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawan hanya berdasarkan absensi sehingga menimbulkan ketidakpuasan karyawan karena prestasi kerja karyawan tidak termasuk dalam sistem penilaian. Belum tersedianya skema efektif untuk menentukan siapa saja yang mempunyai kinerja karyawan bagus karena cenderung dinilai dari kehadiran. Maka dari itu di aplikasi ini akan menerapkan penilaian kinerja karyawan yang juga memperhatikan factor-faktor lain dari hasil pekerjaan karyawan yang kemudian dari hasil-hasil penilaian tersebut akan digunakan untuk memberikan penghargaan maupun sanksi berdasarkan Peraturan Pemerintah 46 Tahun 2011 dengan menerapkan penilaian yang dibagi menjadi dua aspek antara lain SKP (Sasaran Kerja Pegawai) dan PKP (Penilaian Kinerja Pegawai).

Item Type:	Article
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	M.Kom. SITI NURMIATI ISTN
Date Deposited:	15 Feb 2024 02:39
Last Modified:	15 Feb 2024 02:39
URI:	http://repository.istn.ac.id/id/eprint/8982

Actions (login required)

View Item